مشاوره مدیریت



رهبر در سازمان

رهبر در سازمان ، درس‌هایی طلایی برای اثرگذاری و نفوذ بر کارکنان

رهبر در سازمان دارای وظایف بسیار مهمی است. برخی بر این باورند که بعضی از افراد به‌صورت رهبر متولد شده‌اند. برخی دیگر هم ‌فکر می‌کنند که یک فرد می‌تواند قواعد رهبر بودن را یاد بگیرد و یک رهبر در سازمان باشد. صرفه نظر از اینکه مهارت‌های رهبری خود را چگونه به دست آورده‌اید، همیشه راه‌هایی برای افزایش توانایی‌ها وجود دارد. ایران مدیر مواردی را پیشنهاد‌ می‌کند تا الهام‌بخش شما برای ارزیابی مجدد توانایی‌های رهبریتان باشد و هرگونه مسئله‌ای را که نیاز دارید، بهبود ببخشید.

۱٫ رهبر در سازمان باید نقش مثبت باشید

به‌عنوان یک رهبر در سازمان، شما باید تعریف کاملی از رفتار مناسب و اقدامات لازم در محل کار را برای کارمندان شرح دهید. شما می‌توانید قوانینی که ایجاد کرده‌اید را برای کارمندان خود توضیح داده و انتظارات خود را نسبت به نحوه رفتار کارکنان به آن‌ها گوش زد کنید. بهترین روش برای این‌که کارمندان خود را تشویق کنید تا این اقدامات لازم را انجام دهند، این است که خودتان هم دقیقاً همان رفتار را داشته باشید.

۲٫ فروتن باشید

اعتبار پروژه‌های موفق را با تیم خود به اشتراک بگذارید. اگر مرتکب اشتباهی شدید، به‌اشتباه خود اعتراف کنید. مواقعی که نمی‌توانید راه‌حلی برای مشکلات پیدا کنید، از کارکنان عذرخواهی کنید. چنین اقداماتی نشان‌دهنده‌ی انسانیت شما است و به شما کمک می‌کند تا موجب جلب اعتماد مشتری و کارکنان شوید. زمانی ‌که اشتباه می‌کنید، کارکنانتان احساس می‌کنند که اشتباهات شما آن‌ها را به خطر می‌اندازند و شما را سرزنش می‌کنند. آرام کردن این افراد باعث می‌شود که بین تمام کارکنان فضای همکاری بیشتری به وجود بیاید.

۳٫ برای ارتباط مؤثر تمرین کنید

به تیم خود اجازه دهید که به‌صورت جدی در مورد مسائل مربوط به محل کار با شما صحبت کنند. توجه کارمندان را به خود جلب کنید، ذهنیت باز داشته باشید و هنگامی‌که مخاطبان با شما صحبت می‌کنند، سعی کنید که محرمانگی صحبت‌های خود با آن‌ها را حفظ کنید. شما به این طریق می‌توانید اعتماد آن‌ها را جلب کنید. اطمینان حاصل کنید که کارکنان شما از انتظارات شما اطلاع داشته باشند و هرگونه سوء تفاهم را به‌سرعت رفع کنید. توجه داشته باشید که بعضی‌اوقات لازم است که بحث‌های خود را با کارکنان به‌صورت ایمیل انجام دهید که این کار سوء تفاهم کمتری را در پی خواهد داشت.

۴٫ یک راهنما پیدا کنید

یک رهبر در سازمان متوجه می‌شود که همیشه چیزهای زیادی برای یادگیری وجود دارد و دوست بودن با همکاران و کارکنان خود باعث می‌شود که به موفقیت بیشتری در زندگی کاری برسد. پیدا کردن یک مشاور که به شما راه و چاه را نشان بدهد، به‌هیچ‌وجه یک ضعف محسوب نمی‌شود.

۵٫ از لحاظ احساسی آگاه باشید

کسب‌وکار درنهایت با مردم سروکار دارد. درحالی‌که ممکن است بعضی‌ها بگویند احساسات در دنیای کسب‌وکار جایی ندارد، رهبران عاقل تلاش می‌کنند که از احساسات دیگران آگاه باشند. این رهبران یاد می‌گیرند که به نظرات مختلفی احترام بگذارند و تمام خلقیات را در نظر بگیرند تا قابل‌اطمینان‌تر شوند. احساسات، عموماً نکات عمیق و مهمی را از شخص نشان می‌دهد. این یک منطقه مهم برای اکتشاف عمیق‌تر است.

۶٫ خلاقیت را تشویق کنید

اجازه دهید که تیم‌تان بداند که شما پذیرای ایده‌های آن‌ها هستید. از آن‌ها بخواهید تا ایده‌ های کسب‌ و کار خود را با ارائه بازخورد مثبت و توصیه‌های سازنده به‌عنوان تضمین، به سطح بعدی برسانند. فرصت دادن به کارکنان برای ارائه ایده‌هایشان، باعث می‌شود که تعهد عمیق‌تری نسبت به آن‌ها داشته باشید و توانایی حل مسئله را در آن‌ها رشد دهید. پاداش‌های ارزنده‌ای برای ارائه خلاقیت آن‌ها در نظر بگیرید.

۷٫ نسبت به کارتان شور و اشتیاق داشته باشید

رهبر در سازمان باید تعهد خود را نسبت به اهداف آن نشان دهد. به کارکنان خود نشان دهید که به‌شدت به اهداف سازمانی اعتقاد دارید و به‌اندازه توانتان، برای تحقق بخشیدن آن تلاش می‌کنید. اگر می‌خواهید کارمندانتان تلاش کنند، باید خودتان تلاش کنید. نسبت به چیزی که به آن اعتقاد دارید با شور و اشتیاق صحبت کنید.

۸٫ تیم خود را بشناسید

درباره کارکنان خود اطلاعات کسب کنید، همچنین در مورد خانواده و یا فعالیت‌های تفریحی آن‌ها سؤال بپرسید. به‌صورت مؤدبانه از آن‌ها بپرسید که زندگی آن‌ها چگونه پیش می‌رود. انجام این کار نشان می‌دهد که شما به‌عنوان یک انسان، به آن‌ها اهمیت می‌دهید و به آن‌ها فقط به چشم یک کارمند نگاه نمی‌کنید. این اطلاعات مهم را در نظر داشته باشید تا زمینه‌هایی را که برای کارمندان شما مهم هستند را فراموش نکنید. قبل از این‌که بخواهید با یک کارمند مصاحبه کنید، این یادداشت‌ها را مرور کنید تا بتوانید نظرات مناسب خود را ارائه دهید، این کار نشان می‌دهد که شما به این موارد اهمیت می‌دهید.

۹٫ مثبت فکر کنید

زمانی که همه‌چیز به‌خوبی پیش می‌رود، آسان است که مثبت فکر کنید، اما یک رهبر خوب زمانی هم که دچار مشکل شود و اشتباهاتی رخ بدهد، با اطمینان به همه‌ی آن‌ها رسیدگی خواهد کرد. آن‌ها هنگامی‌که شکست می‌خورند، به تیم خود دلگرمی و الهام می‌دهند که این شکست فرصتی است که می‌توانند از آن استفاده کنند. داشتن یک چشم‌انداز مثبت نسبت به کارکنان، آن‌ها را تشویق می‌کند تا یک محیط مطلوب ایجاد کنند که باب میل مردم باشد. یک تفکر و عمل مثبت را در دست بگیرید. هرگز کسی را در کار خود نادیده نگیرید.

۱۰٫ خودتان باشید

همه رهبران سبک خاص خود را دارند. برای اینکه نقاط قوت و ضعف خود را بهتر شناسایی کنید، با یک راهنما صحبت کنید. با مشاوره کردن در مورد اینکه مهارت‌های خود را چگونه ارتقا دهید و اینکه بفهمید چگونه از حداکثر قدرت خود استفاده کنید، می‌تواند در کار شما بسیار مؤثر باشد. بازخوردهایی را که از کارکنان خود دریافت می‌کنید را به‌عنوان سبک مدیریت خاص در نظر بگیرید و سبک خودتان را هم‌جهت با آن تغییر دهید. بعضی از اطلاعات مربوط به زندگی شخصی خود را به اشتراک بگذارید تا کارکنان شما هم از شما یاد بگیرند. مدتی را برای ساعت شادی در نظر بگیرید که در آن مدت هیچ‌گونه صحبتی در مورد کار نشود.

۱۱٫ در مورد رهبران گذشته مطالعه کنید

به کسانی که قبلاً موقعیت شما را داشته‌اند، نگاهی بیندازید. بررسی کنید که به چه دلیل افراد موفق شدند و یا چرا شکست خوردند. از اشتباهات رایج آن‌ها مطلع شوید. سبک های رهبری خود را نسبت به آن‌ها مقایسه کنید. همچنین نگاهی به اطرافیان خود بیندازید تا بهتر متوجه شوید که چگونه می‌توانید از آن‌ها سبقت بگیرید. سبک رهبری شما به‌هیچ‌وجه نباید شبیه به سبک هیچ رهبری درگذشته یا حال باشد. درواقع سبک رهبری شما نباید همانند دیگران باشد. سبک خود را بهبود دهید اما درست حرکت کنید.

۱۲٫ کارکنان خود را به چالش بکشید

اگر هر روز یک وظیفه و پروژه را برای کارکنان خود در نظر بگیرید، ممکن است که خسته و ناراضی شوند. کارکنان خود را بنا به توانایی‌هایشان به چالش بکشید. بازخوردهای سازنده‌ای نسبت به پروژه‌هایشان، به آن‌ها بدهید. یادگیری و تسلط بر چالش‌ها، در کارکنان شما حس موفقیت به وجود می‌آورد. این کار نشان می‌دهد که رهبر در سازمان برای مهارت‌های کارکنان خود اهمیت قائل هست و آن‌ها را به‌عنوان بخشی از سازمان حساب کرده‌ است. فرصت‌ها و مهارت‌های فراگیری وجود دارد که کارکنان می‌توانند در طول کار، به آن‌ها دستیابی پیدا کنند. شما مهارت‌‌های رهبری خود را چگونه بدست آورده‌اید؟ برای به چالش کشیدن منظم سبک رهبری خود زمان می‌گذارید؟ در صورت تمایل می‌توانید نظرات خود را با کاربران ایران مدیر به اشتراک بگذارید.

مشاوره مدیریت
سئو وبلاگ نویسی

سئو وبلاگ نویسی و نکات کاربردی و ضروری برای ارتقاء کسب‌وکارتان

سئو وبلاگ نویسی می‌تواند به شما در افزایش رتبه سایت و موقعیت‌های جستجو کمک کند. ازآنجاکه وب به‌وسیله بهینه‌سازی موتورهای جستجو (SEO)، رسانه های اجتماعی و خدمات مدیریت داده‌های مرتبط، به بخش مهمی از استراتژی بازاریابی آنلاین جستجوی شما تبدیل شده است. یادگیری نحوه استفاده از وبلاگ نویسی می‌تواند به شما در ایجاد اقتدار، ارتباط بهتر با مشتریان خود و افزایش دید شما نسبت به موتورهای جستجو کمک کند. می‌دانید که موتورهای جستجو تأثیرات بسیار زیادی بر روی تغییر در بازار و جامعه اینترنتی دارند. می‌توانید این‌گونه به موتورهای جستجو نگاه کنید که می‌توانند بر روی جامعه کاربران هم تأثیر زیادی داشته باشند. به‌عنوان‌مثال، طرح‌های جستجوی جهانی گوگل، می‌توانند ویدئوها، اخبار و پادکست‌ها را وارد داده‌ها کرده و آن‌ها را در نتایج جستجو به کاربران نشان بدهند. یک سری خدمات اضافی مانند جستجوهای شخصی در دسترس هستند که نتایج بیشتری در موتورهای جستجو، بسته به خواسته‌های شما، برایتان نمایان می‌کنند. بهینه‌سازی موتورهای جستجو امری بسیار مهم است، زیرا شما باید کاری انجام دهید که وب‌سایت‌هایی که صفحات کمتری دارند، بازهم در جستجوهای جهانی به کاربران نشان داده شوند. اگر بتوانید کاری کنید که وب‌سایت شما در صفحه اول گوگل نمایش داده شود، می‌توانید اولین انتخاب کاربران باشید. بهینه‌سازی رسانه‌های اجتماعی چیزی است که باید به آن توجه داشته باشید. وبلاگ‌ها یک گام بزرگ برای شما هستند. ورد پرس (WordPress) می‌تواند یک گزینه محبوب باشد، زیرا یک سیستم منبع باز است که می‌تواند پلاگین‌های جالب و قدرتمندی در اختیارتان قرار دهد. همچنین می‌توانید از زیرساخت RSS استفاده کنید که می‌تواند جایی برای به جریان انداختن متن‌ها، ویدئوها و پادکست‌های شما باشد. برای استفاده کامل از بهینه‌سازی رسانه‌های اجتماعی، ایران مدیر شش راه کار توضیح می‌دهد که باید به آن‌ها عمل کنید:

۱٫ وبلاگ ورد پرس خود را تنظیم کنید

اگر شما یک کسب‌وکار را اداره می‌کنید و قصد دارید که یک وبلاگ معتبر ایجاد کنید، توصیه می‌شود که از یک وب‌سایت معتبر استفاده کنید. ساختن وبلاگ فقط ۱۰ دقیقه طول می‌کشد. اگر بخواهید یک دامنه منحصربه‌فرد برای خود داشته باشید، پیشنهاد می‌شود که این عنوان را به پوشه دامنه خود اضافه کنید: your-site.com/name-of-blog-with-keywords.

۲٫ اضافه کردن محتوا برای ارتقاء سئو وبلاگ نویسی

یک بار در هفته و یا بیشتر، در وبلاگ خود یک پست ایجاد کنید. فرکانس‌ها برای موتورهای جستجو بسیار مهم هستند و کاربران هم به‌طور منظم در انتظار پست‌های جدید شما هستند. در هنگام اضافه کردن محتوای خود، اطمینان حاصل کنید که برچسب‌ها را به محتوا اضافه کرده و دسته‌ی محتوا را مشخص کرده باشید. برچسب‌ها و ساختار دایرکتوری‌ها به موتورهای جستجو می‌فهماند که موضوع محتوای شما چیست. اگر کل متن‌های سایت‌های دیگر را برای خود کپی کنید، ممکن است که گوگل بفهمد که این محتوای شما تکراری است. بهترین راه این است که ابتدا به مقاله‌های وب‌سایت‌های دیگر نگاه کرده و ایده بگیرید، سپس این مطالب را تغییر داده و برای موضوع‌های موردنظر خود مقاله بنویسید، درعین‌حال به نویسنده مطلب هم اشاره کنید. اگر پول و زمان زیادی در اختیار دارید، می‌توانید در ponisha.ir، jobinja.ir یا istgah.com و … کسی را استخدام کنید که این مطالب را برای شما بنویسد. می‌توانید مقالات زیادی را ببینید که برچسب‌های مختلفی دارند، اما هنوز هم مقالات مشابه و کپی شده بسیار زیاد هستند. اگر شما در حوزه B2B هستید، باید در مورد بازاریابی اطلاعات خوبی داشته باشید، زیرا می‌توانید از این اطلاعات در وبلاگ و سئو وبلاگ نویسی خود استفاده‌های زیادی کنید.

۳٫ وبلاگ خود را ارتقا دهید

شما به‌طور دائمی می‌توانید از سئو وبلاگ نویسی استفاده کنید. در مورد کلمات کلیدی تحقیق کنید تا متوجه شوید که افراد در مورد چه چیزهایی جستجو می‌کنند. از ابزار جستجوهای مختلف استفاده کنید و عبارات کلیدی را برای شروع رقابت، جستجو کنید. این کلمات کلیدی را به‌عنوان عناوین پست‌های خود قرار دهید. اگر در یک اجتماع آنلاین فعال هستید، از انجمن‌های مرتبط و سایر وبلاگ‌ها برای تبادل‌نظر و لینک‌ها، بازدید کنید. اطمینان حاصل کنید که در همه‌جا از تگ‌ها استفاده کرده‌اید و سعی کنید فهرستی از آن‌ها تهیه کنید. محتوای آموزشی, مانند ” چگونگی” مقالات, بسیار محبوب هستند.

۴٫ از پادکست‌ها و فیلم‌ها استفاده کنید

پادکست یک راه ساده برای ارائه جزئیات و شخصی‌سازی شرکت و یا محصول شماست. فرمت mp3 به‌راحتی می‌تواند در وب‌سایت شما قرار بگیرد و گوش داده شود. شما می‌توانید فایل‌های خود را به پادکست تبدیل کنید و آن‌ها را مدیریت کنید. شما همچنین می‌توانید ویدئوهایی را به بازدیدکنندگان نشان دهید و به آن‌ها اجازه دهید که این فیلم‌ها را در تلویزیون یا هر وسیله‌ی دیگری، تماشا کنند.

۵٫ وبلاگ ورد پرس خود را بهینه‌سازی کنید

برای اینکه وبلاگ شما توسط کاربران بازدید شود و از موتورهای جستجو امتیاز بگیرد، باید بهینه‌سازی شود. یک وبلاگ‌ حرفه‌ای بسیار مهم هست. در سایت نمایشگر تم‌های ورد پرس به دنبال یک سایت تمیز و مرتب با پس‌زمینه سفید بگردید. در برخی از سایت‌ها از قوانین SEO به مقدار کمی پیروی کرده‌اند. یک فرم برای ثبت‌نام و ثبت ایمیل برای ساختن لیست ایمیل خود ایجاد کنید. همان‌طور که قبلاً هم اشاره شد، ورد پرس تعدادی افزونه‌ی قدرتمند را در نظر گرفته است. در اینجا برخی از آن‌ها توضیح داده‌شده است: Google Analytics: همه‌چیز را در تمام صفحات ردیابی و ثبت می‌کند. Chicklets: مجموعه‌ای از برچسب‌های رسانه‌های اجتماعی را برای کاربران شما در نظر می‌گیرد، ازجمله آی‌های RSS. AdSense Deluxe: برای انتشار تبلیغات در سایت شما استفاده می‌شود. Google Sitemap Generator: یک نقشه برای سایت شما ایجاد می‌کند. Akismet spam filtering: نامه‌های مشکل‌دار را در قسمت نظرات فیلتر می‌کند، نیاز به کلید API ورد پرس دارد. SEO Title Tag: بهینه‌سازی آسان برچسب‌های عنوان در وبلاگ ورد پرس شما. The Ultimate Tag Warrior: نام تگ را در صفحات عنوان‌شده برچسب‌گذاری می‌کند. Podpress: همه‌چیزهایی که برای ساخت پادکست نیاز دارید. در دایرکتوری ورد پرس، پلاگین‌های بیشتری هم وجود دارد. پس از راه‌اندازی وبلاگ، این قوانین اساسی برای موفقیت درازمدت را دنبال کنید: • از SEO کلاه سیاه استفاده نکنید (از تکنیک‌های غیرقانونی سئو وبلاگ نویسی استفاده نکنید)، کلمات کلیدی و مطالب تکراری را در وبلاگ خود به کار ببرید. • از طریق محتواهای باکیفیت، ارزش‌های خود را ارائه دهید، اگر فروشنده هستید، تحمیل‌کننده نباشید. سعی کنید نظرات و پیشنهاد‌های آموزشی و سازنده‌ای برای محصولات و خدمات خود ارائه دهید. • همان‌طور که در بسیاری از وب‌سایت‌ها می‌بینید، شما هم باید از دکمه‌هایی برای ارتباط با RSS ها استفاده کنید، به‌طوری‌که بازدیدکنندگان شما به‌راحتی به آن دسترسی داشته باشند. • مکان‌های استراتژیک AdSense را برای پول درآوردن ایجاد کنید، هیچ حس بدی نداشته باشید، شرکت‌های بزرگ هم این کارها را انجام می‌دهند. متن و رنگ را با طرح سایت خود مطابقت دهید. پس از مدتی ممکن است که گوگل سایت شما را چک کند. آیا شما از سئو وبلاگ نویسی استفاده می‌کنید؟ لطفاً نظرات خود را در مورد بکارگیری سئو برای وبلاگ نویسی را در بخش دیگاه با ما و کاربران ایران مدیر به اشتراک بگذارید.

مشاوره مدیریت
مشتریان وفادار

مشتریان وفادار و مدل ۳ مرحله‌ای که باعث رشد کسب‌وکار و تکرار فروش می‌شود؟

مشتریان وفادار و حضور آنان در کسب‌وکارتان چقدر دغدغه شماست؟ آیا واقعاً آنچه در فروش شما رخ می‌دهد را تجزیه‌وتحلیل کرده‌اید؟ اکثر مردم پاسخ این‌گونه سؤالات را به بازاریابان و یا رهبران کسب‌وکارها واگذار می‌کنند. آن‌ها می‌توانند این موارد را کنترل کنند، اما کسانی که دارای کسب‌وکارهای کوچک هستند نمی‌توانند چنین مواردی را کنترل کنند. چه چیزی موجب می‌شود که یک نفر برای سالیان سال از شما خریداری کند و همیشه به سمت شما بیاید، درحالی‌که افرادی هم وجود داشته باشند که قصد ندارند حتی پایشان را داخل فروشگاه شما بگذارند؟ به‌طورمعمول هنگامی‌که من این سؤال را از هر صاحب کسب‌وکاری می‌پرسم، بازخوردی را در مورد عالی بودن کیفیت محصول و خدمات دریافت می‌کنم. وقتی می‌پرسم چرا بعضی از افراد از شما خریداری نمی‌کنند، من بیشتر به این فکر می‌کنم که شاید فرد موردنظر توانایی خرید محصول شما را نداشته باشد. ممکن است این پاسخ‌ها درست باشد، اما درواقع هیچ‌کدام از این پاسخ‌ها کامل نیست. به طرز شگفت‌آوری، پاسخ این سؤال‌ها بسیار آسان‌تر از چیزی است که مردم فکر می‌کنند. به‌جای این‌که شما نیاز داشته باشید تا در این زمینه تخصص پیدا کنید و سال‌ها زمان خود را صرف جواب دادن به این سؤالات کنید، ایران مدیر پاسخ تمام آن‌ها را برای شما شرح خواهد داد.

مدل سه مرحله‌ای ایجاد مشتریان وفادار

اگر می‌خواهید رشد کسب‌وکار خود را تسریع کنید و باعث تکرار در فرآیند فروش خود شوید، به درک و اجرای یک استراتژی مهم پی خواهید برد:
  • محتوا باعث ایجاد روابط می‌شود
  • روابط باعث ایجاد اعتماد می‌شود
  • اعتماد باعث ایجاد فروش می‌شود
برای یک دقیقه به این موضوع فکر کنید. این استراتژی در زندگی شخصی و تجاری شما کاملاً درست و قابل‌اجراست.

محتوا باعث ایجاد روابط با مشتریان وفادار می‌شود

در طول سال‌های متمادی، در فروش‌های B2B افراد با داشتن یک دانش کامل و با گفتگو کردن با مخاطبان هدف و مشتریان بالقوه در مورد یک فروش عالی و مزایای شگفت‌انگیز آن، مطالب جدیدی ایجاد می‌کردند. امروزه ما برای وب‌سایت‌ها و کتاب‌های الکترونیکی و همچنین برای ارسال مطالب و ویدئوها در یوتیوب، محتوا ایجاد می‌کنیم. چرا این کارها را انجام می‌دهیم؟ نگران نباشید، محتوا باعث ایجاد روابط می‌شود و اگر مشتری شما به دنبال خرید محصول یا خدمتی از شما باشد، ابتدا باید با او ارتباط برقرار کنید تا این اتفاق بیفتد. حالا سؤال بعدی پیش می‌آید: هنگامی‌که ما این رابطه‌ها را برقرار کردیم چه اتفاقی می‌افتد؟

روابط باعث ایجاد اعتماد در مشتریان وفادار می‌شود

صرف‌نظر از اینکه آیا این یک رابطه تجاری است یا شخصی، اکثر مردم به کسی که فقط چند بار او را ملاقات کرده‌اند، اعتماد ندارند. طبیعت انسان این‌گونه است که اعتماد طرف مقابل را جلب کند و ببیند که آیا طرف مقابل ارزش اعتماد کردن را دارد یا خیر. به‌عبارت‌دیگر، شما باید اعتماد آن‌ها را به دست آورید. به همین دلیل ارائه دادن چیزی که شما در دست دارید، بسیار حیاتی است. فردی که خدمات خوبی را به مشتری ارائه می‌دهد، به تماس‌ها پاسخ می‌دهد یا در پشت میز نشسته است، می‌تواند یک رابطه جدید را به وجود آورده و یا از بین ببرد. با ادامه دادن یک رابطه، می‌توان اعتماد بیشتری کسب کنید و اگر مشتریان تجربه‌های مثبت بیشتری با شما داشته باشند، این اعتماد افزایش پیدا می‌کند و اعتماد سازی در مشتریان اتفاق می‌افتد. سؤال بعدی این است: همان‌طور که اعتماد نسبت به شما افزایش پیدا می‌کند چه اتفاقی می‌افتد؟

اعتماد باعث ایجاد فروش به مشتریان وفادار می‌شود

هرچه فرد بیشتر به شما اعتماد داشته باشد، بیشتر از شما خرید می‌کند. اگر میزان بسیار اندکی خبر خوب از جانب کسب‌وکار شما پخش شود، تأثیرات فوق‌العاده‌ای بر روی شما می‌گذارد، چراکه شرکت‌های ضعیف و غیرقابل‌اعتماد بسیار زیادی در جهان وجود دارند. تمام کاری که شما باید انجام دهید این است که به هر آنچه می‌گویید عمل کنید. همچنین با مردم به‌صورت دوستانه رفتار کنید. ازآنجایی‌که تعداد اندکی از کسب‌وکارها این کارها را انجام می‌دهند، انجام دادن آن برای شما بسیار آسان و مفید است. هنگامی‌که یک فرد با شرکتی ارتباط داشته باشد و همیشه چیزی را دریافت کند که انتظارش را داشته باشد، جدا کردن آن فرد از آن کسب‌وکار، کار آسانی نخواهد بود. ازآنجاکه شما یک محتوای خوب را ارائه داده‌اید، موجب ایجاد یک رابطه خوب شده‌اید. همراه با آن شما به‌سختی کارکرده‌اید و اعتماد مردم را نسبت به خود افزایش داده‌اید و اکنون به‌وسیله‌ این اعتماد، سالیانه پول زیادی دریافت می‌کنید. هنگامی‌که شما به میزان ۵۰۰، ۱۰۰۰، ۲۰۰۰ و یا ۵۰۰۰ روابط قابل‌اعتماد ایجاد کنید، این روابط تبدیل به یک دارایی بزرگ برای کسب‌وکار شما می‌شود. این دارایی در یک کلمه وفاداری مشتریان به برند است. برای این کار باید یک خبرنامه بسازید و از آن برای حفظ مشتریان خود استفاده کنید. این خبرنامه‌ها دوام بیشتری داشته و پول بیشتری به شما می‌رسانند. اهمیت خبرنامه در حفظ و نگهداشت مشتری به‌قدری زیاد است که به‌جای کلمه‌ «محتوا یا content» باید از کلمه «خبرنامه یا newsletters» استفاده کرد. البته خبرنامه یک ابزار جادویی نیست. اگر کسی قصد داشته باشد که ابزاری را به شما بفروشد که برای شما سحر و جادو کند، هر چه سریع‌تر از آن فرد موردنظر دور شوید. یک خبرنامه ابزار ساده‌ای است که همانند یک وسیله‌ نقلیه، محتوای شما را توزیع کرده و باعث ایجاد روابط می‌شود و این روابط را در طول زمان پرورش می‌دهد. شما باید با تحویل محصولات و خدمات خود با مردم رابطه برقرار کرده و به آن‌ها احترام بگذارید.

پیاده‌سازی مدل سه مرحله‌ای ایجاد مشتریان وفادار

چالشی که در کنار هر نوع ایده‌ای وجود دارد، پیاده‌سازی آن است. برای بیشتر ایده‌های کسب‌وکاری که دارید، چهار گزینه در پیش رویتان قرار دارد که باید یکی از آن‌ها را انتخاب کنید.

هیچ کاری انجام ندهید

این کاری است که اکثر مردم انجام می‌دهند و می‌تواند برای شما خبر خوبی باشد، چراکه بسیاری از رقیبان شما هم همین کار را انجام می‌دهند و همین باعث می‌شود که کار برای شما آسان‌تر شود.

خودتان کاری انجام دهید

محتوا باید ایجاد شود و شاید در حال حاضر شما بهترین فرد برای انجام این کار در شرکت خود باشید.

استخدام یک کارمند برای انجام دادن کارهای شما

شما می‌توانید شخصی را پیداکرده و آموزش دهید، یا اینکه یک نویسنده حرفه‌ای در زمینه بازاریابی را برای شرکت خود استخدام کنید.

کمک گرفتن از یک شرکت دیگر برای اجرای استراتژی شما

می‌توانید از شرکت‌هایی مانند نویسش یا رایا مارکتینگ برای تولید حرفه‌ای محتوا استفاده کنید. صرف‌نظر از این‌که کدام گزینه را انتخاب می‌کنید، اگر می‌خواهید واقعاً رشد کنید، یا اگر می‌خواهید از رقیبان خود جلو بزنید، یا اگر می‌خواهید ارزش شرکت خود را بالا ببرید، باید از این استراتژی حفظ مشتریان استفاده کنید: محتوا باعث ایجاد روابط می‌شود، روابط باعث ایجاد اعتماد می‌شود و اعتماد هم باعث ایجاد فروش می‌شود. انجام دادن این کار به شما کمک می‌کند تا خبرنامه خود را تکمیل کنید: به سمت آن چهار گزینه بروید و یکی از آن‌ها را انتخاب کنید. شما چگونه اعتماد مشتریان خود را جلب می‌کنید؟ تولید محتوا در سازمان شما توسط چه کسی انجام می‌گیرد؟ لطفاً تجربیات خود را با کاربران ایران مدیر به اشتراک بگذارید.

مشاوره مدیریت
سبک های رهبری

سبک های رهبری و ۴ سؤال چالش‌برانگیز برای مدیران حرفه‌ای

چند هفته قبل خودم را در یک اتاق کنفرانس بدون پنجره یافتم تا دوباره با یک کارمند ناراضی دیگر مصاحبه کنم. با توجه به آنچه از این مصاحبه‌ها یاد می‌گرفتم، دریافتم نسل امروزی بسیار بیشتر ازآنچه ما فکر می‌کنیم برای طراحی و هدایت سازمان‌های موفق آماده هستند. اما این چطور امکان دارد؟ به باور سنتی و کلیشه‌ای، نسل امروزی مجموعه‌ای از افرادی هستند که منتظرند تا به جای اینکه کار «واقعی» ای انجام دهند، مورد تحسین و ستایش قرار بگیرند؛ اما من به همراه برخی دیگر از کلیشه‌های سنتی نسل امروزی دل‌زده شده‌ام. این اتاق کنفرانس بدون پنجره برای سه روز خانه من بود. ما با تعداد زیادی از کارمندان ناراضی مصاحبه کرده بودیم. شکایت‌ها تقریباً یکسان بود. اعتراضات به‌گونه‌ای تعبیه‌شده بود که به نظر می‌رسید سنگ‌قبر این شرکت قبلاً آماده‌شده است. تا حدودی ناامید شدم، شروع کردم از این کارکنان بپرسم که برای حل مشکلات چه کار خواهند کرد. اغلب لکنت گرفتند. دیگران دقیقاً می‌دانستند که چه کسی باید اخراج شود، گویی که این راه‌حل همه‌چیز را حل خواهد کرد. بااین‌حال، هیچ‌کس هیچ ایده واقعی‌ در مورد چگونگی حل مشکل اساسی نداشت. به نظر من مشکل این سازمان این بود که سبک رهبری آن از کارهای پایه‌ای که باید انجام شوند پشتیبانی نمی‌کرد. آنچه این سازمان به‌شدت به آن نیاز داشت یک سبک رهبری مشارکتی بود، شبیه به آنچه شما ممکن است بین یک گروهبان و گروه وی ببینید. در عوض، رهبران جدید در این سازمان یک سبک بسیار مستبدانه را تصویب کردند. هنگامی‌که آن‌ها ارتقا یافتند، کارهای خود را کنار گذاشتند و شروع کردند به دستور دادن به اطرافیانشان. ازآنچه می‌توانم در طول مصاحبه‌هایم بگویم، این سبک اقتدارگرا فقط چیزی است که آن‌ها قبلاً از هر رهبر دیگری دیده‌اند. بااین‌حال، این کار نمی‌کرد. نیتی در همه‌جا وجود داشت. این تمایل به پیروی از سبک های رهبری که درگذشته ما استفاده‌شده است، چیزی است که من آن را «وراثت‌پذیری رهبری» می‌نامم. وراثت رهبری احساس راحتی خواهد کرد. شما از نحوه عملکرد آن استفاده می‌کنید. هیچ‌چیز غافلگیرکننده‌ای وجود ندارد. بااین‌حال، این سطح راحتی، یک تعصب است که می‌تواند منجر به اتخاذ یک تصمیم بنیادی کاملاً اشتباه از طرف شما شود. تصمیم شما به‌جای اینکه متفکرانه باشد، غریزی می‌شود. این‌جایی است که نسل امروزی مفید هست. تجربه من این است که نسل امروزی‌ها به‌احتمال‌زیاد وضعیت فعلی را به چالش می‌کشند، آن‌ها به‌راحتی تکیه می‌دهند و سؤالاتی در مورد منطقی بودن بعضی چیزها می‌پرسند. این نوع از تفکر انتقادی دقیقاً همان چیزی است که به آن نیاز داریم، زیرا ما جهش را از طرف فردی به مدیر یا رهبر ایجاد می‌کنیم. هر یک از ما می‌توانیم در انطباق یک طرز فکر نسل امروزی و به چالش کشیدن وراثت‌پذیری رهبری‌مان خوب عمل کنیم. برای برخی، آن‌ها درمی‌یابند که انتخاب مناسبی انجام داده‌اند؛ اما ممکن است دیگران متوجه شوند که در مورد فلسفه رهبری خود نیاز به تفکر دوباره دارند. ایران مدیر برای به چالش کشیدن و ارزیابی رهبری پیشنهاد می‌دهد که سؤالات زیر را از خود بپرسید:

۱٫ چه سبک رهبری‌ در شرکت را می‌خواهید اتخاذ کنید؟

هر یک از ما ترجیحاتی داریم و در صورت امکان، انتخاب یک سبک رهبری جذاب است. منطق این است که اگر شما آن را دوست داشته باشید، احتمال بیشتری وجود دارد که آن سبک را به‌طور کامل اجرا کنید و از آن به‌طور صحیح استفاده کنید.

۲٫ کدام سبک های رهبری برای استعدادهای شما مناسب است؟

این همان مفهوم سؤال اول نیست. این کمی متفاوت است و از شما می‌خواهد تا نه‌تنها آنچه دوست دارید، بلکه آن سبکی که بیشتر از همه با مهارت‌های شما منطبق است را در نظر بگیرید.

۳٫ کدام سبک های رهبری می‌تواند مؤثر باشد؟

همه فالوورها به یک نوع سبک رهبری پاسخ نمی‌دهند، بنابراین ممکن است به تطبیق رویکردتان با سبکی که با کارمندان مطابق است نیاز داشته باشید. علاوه بر این، آنچه در یک موقعیت یا محیط کار می‌کند نمی‌تواند نوع رهبری‌ باشد که در حوزه دیگری عمل می‌کند.

۴٫ آیا سبک باعث بهتر شدن اهداف می‌شود یا آن‌ها را ضعیف می‌کند؟

این سؤال بسیار مهم است زیرا شما را از انتخاب آنچه می‌خواهید باز می‌دارد و در عوض، به شما کمک می‌کند سبک رهبری‌ را انتخاب کنید که روابط شما و کسب‌وکارتان را بهبود می‌بخشد. یک رهبر در برخورد با سؤال شماره چهار، واقعاً نیاز به زمان دارد و در محیط عملی و ایده‌آل خود را بازتاب می‌دهد. یک رهبر همچنین می‌تواند به عوامل زیر توجه کند: • آیا افراد به توجه و بازخورد بسیار زیاد نیاز دارد؟ • آیا دانش خاصی در اختیار دارم که افراد باید به آن دسترسی داشته باشند؟ • آیا ما متمرکز بر مشتری، متمرکز بر ایمنی، متمرکز بر کیفیت، متمرکز بر بهره‌وری و یا غیره هستیم؟ • آیا افراد را به‌طور مؤثر برای انجام آنچه من قبلاً انجام داده‌ام رهبری می‌کنم؟ • آیا دیدگاه تنظیم می‌کنم یا دیدگاه را پیاده‌سازی می‌کنم؟ • آیا افراد با یک سبک رهبری خاص هماهنگ شده‌اند؟ • یک محیط کاری چطور خود را به سبک دیگری تحمیل می‌کند؟ بدیهی است که این لیست می‌تواند بسیار بزرگ‌تر باشد و مطمئناً می‌خواهید لیست خود را ایجاد کنید چراکه شما سبک های رهبری را که بهترین تناسب با نیازهایتان را دارند، مطالعه می‌کنید. درنهایت، اگر شما این مسئله را که کدام یک از سبک های رهبری برای افراد و سازمان شما مناسب است، درست دریافت کنید، بسیاری از موارد دیگر به‌طور طبیعی در جای خود قرار می‌گیرند. لذا، برای به چالش کشیدن منظم سبک رهبری خود زمان بگذارید و در صورت تمایل می‌توانید نظرات خود را با کاربران ایران مدیر به اشتراک بگذارید.

مشاوره مدیریت
مشتریان وفادار

مشتریان وفادار و مدل ۳ مرحله‌ای که باعث رشد کسب‌وکار و تکرار فروش می‌شود؟

مشتریان وفادار و حضور آنان در کسب‌وکارتان چقدر دغدغه شماست؟ آیا واقعاً آنچه در فروش شما رخ می‌دهد را تجزیه‌وتحلیل کرده‌اید؟ اکثر مردم پاسخ این‌گونه سؤالات را به بازاریابان و یا رهبران کسب‌وکارها واگذار می‌کنند. آن‌ها می‌توانند این موارد را کنترل کنند، اما کسانی که دارای کسب‌وکارهای کوچک هستند نمی‌توانند چنین مواردی را کنترل کنند. چه چیزی موجب می‌شود که یک نفر برای سالیان سال از شما خریداری کند و همیشه به سمت شما بیاید، درحالی‌که افرادی هم وجود داشته باشند که قصد ندارند حتی پایشان را داخل فروشگاه شما بگذارند؟ به‌طورمعمول هنگامی‌که من این سؤال را از هر صاحب کسب‌وکاری می‌پرسم، بازخوردی را در مورد عالی بودن کیفیت محصول و خدمات دریافت می‌کنم. وقتی می‌پرسم چرا بعضی از افراد از شما خریداری نمی‌کنند، من بیشتر به این فکر می‌کنم که شاید فرد موردنظر توانایی خرید محصول شما را نداشته باشد. ممکن است این پاسخ‌ها درست باشد، اما درواقع هیچ‌کدام از این پاسخ‌ها کامل نیست. به طرز شگفت‌آوری، پاسخ این سؤال‌ها بسیار آسان‌تر از چیزی است که مردم فکر می‌کنند. به‌جای این‌که شما نیاز داشته باشید تا در این زمینه تخصص پیدا کنید و سال‌ها زمان خود را صرف جواب دادن به این سؤالات کنید، ایران مدیر پاسخ تمام آن‌ها را برای شما شرح خواهد داد.

مدل سه مرحله‌ای ایجاد مشتریان وفادار

اگر می‌خواهید رشد کسب‌وکار خود را تسریع کنید و باعث تکرار در فرآیند فروش خود شوید، به درک و اجرای یک استراتژی مهم پی خواهید برد:
  • محتوا باعث ایجاد روابط می‌شود
  • روابط باعث ایجاد اعتماد می‌شود
  • اعتماد باعث ایجاد فروش می‌شود
برای یک دقیقه به این موضوع فکر کنید. این استراتژی در زندگی شخصی و تجاری شما کاملاً درست و قابل‌اجراست.

محتوا باعث ایجاد روابط با مشتریان وفادار می‌شود

در طول سال‌های متمادی، در فروش‌های B2B افراد با داشتن یک دانش کامل و با گفتگو کردن با مخاطبان هدف و مشتریان بالقوه در مورد یک فروش عالی و مزایای شگفت‌انگیز آن، مطالب جدیدی ایجاد می‌کردند. امروزه ما برای وب‌سایت‌ها و کتاب‌های الکترونیکی و همچنین برای ارسال مطالب و ویدئوها در یوتیوب، محتوا ایجاد می‌کنیم. چرا این کارها را انجام می‌دهیم؟ نگران نباشید، محتوا باعث ایجاد روابط می‌شود و اگر مشتری شما به دنبال خرید محصول یا خدمتی از شما باشد، ابتدا باید با او ارتباط برقرار کنید تا این اتفاق بیفتد. حالا سؤال بعدی پیش می‌آید: هنگامی‌که ما این رابطه‌ها را برقرار کردیم چه اتفاقی می‌افتد؟

روابط باعث ایجاد اعتماد در مشتریان وفادار می‌شود

صرف‌نظر از اینکه آیا این یک رابطه تجاری است یا شخصی، اکثر مردم به کسی که فقط چند بار او را ملاقات کرده‌اند، اعتماد ندارند. طبیعت انسان این‌گونه است که اعتماد طرف مقابل را جلب کند و ببیند که آیا طرف مقابل ارزش اعتماد کردن را دارد یا خیر. به‌عبارت‌دیگر، شما باید اعتماد آن‌ها را به دست آورید. به همین دلیل ارائه دادن چیزی که شما در دست دارید، بسیار حیاتی است. فردی که خدمات خوبی را به مشتری ارائه می‌دهد، به تماس‌ها پاسخ می‌دهد یا در پشت میز نشسته است، می‌تواند یک رابطه جدید را به وجود آورده و یا از بین ببرد. با ادامه دادن یک رابطه، می‌توان اعتماد بیشتری کسب کنید و اگر مشتریان تجربه‌های مثبت بیشتری با شما داشته باشند، این اعتماد افزایش پیدا می‌کند و اعتماد سازی در مشتریان اتفاق می‌افتد. سؤال بعدی این است: همان‌طور که اعتماد نسبت به شما افزایش پیدا می‌کند چه اتفاقی می‌افتد؟

اعتماد باعث ایجاد فروش به مشتریان وفادار می‌شود

هرچه فرد بیشتر به شما اعتماد داشته باشد، بیشتر از شما خرید می‌کند. اگر میزان بسیار اندکی خبر خوب از جانب کسب‌وکار شما پخش شود، تأثیرات فوق‌العاده‌ای بر روی شما می‌گذارد، چراکه شرکت‌های ضعیف و غیرقابل‌اعتماد بسیار زیادی در جهان وجود دارند. تمام کاری که شما باید انجام دهید این است که به هر آنچه می‌گویید عمل کنید. همچنین با مردم به‌صورت دوستانه رفتار کنید. ازآنجایی‌که تعداد اندکی از کسب‌وکارها این کارها را انجام می‌دهند، انجام دادن آن برای شما بسیار آسان و مفید است. هنگامی‌که یک فرد با شرکتی ارتباط داشته باشد و همیشه چیزی را دریافت کند که انتظارش را داشته باشد، جدا کردن آن فرد از آن کسب‌وکار، کار آسانی نخواهد بود. ازآنجاکه شما یک محتوای خوب را ارائه داده‌اید، موجب ایجاد یک رابطه خوب شده‌اید. همراه با آن شما به‌سختی کارکرده‌اید و اعتماد مردم را نسبت به خود افزایش داده‌اید و اکنون به‌وسیله‌ این اعتماد، سالیانه پول زیادی دریافت می‌کنید. هنگامی‌که شما به میزان ۵۰۰، ۱۰۰۰، ۲۰۰۰ و یا ۵۰۰۰ روابط قابل‌اعتماد ایجاد کنید، این روابط تبدیل به یک دارایی بزرگ برای کسب‌وکار شما می‌شود. این دارایی در یک کلمه وفاداری مشتریان به برند است. برای این کار باید یک خبرنامه بسازید و از آن برای حفظ مشتریان خود استفاده کنید. این خبرنامه‌ها دوام بیشتری داشته و پول بیشتری به شما می‌رسانند. اهمیت خبرنامه در حفظ و نگهداشت مشتری به‌قدری زیاد است که به‌جای کلمه‌ «محتوا یا content» باید از کلمه «خبرنامه یا newsletters» استفاده کرد. البته خبرنامه یک ابزار جادویی نیست. اگر کسی قصد داشته باشد که ابزاری را به شما بفروشد که برای شما سحر و جادو کند، هر چه سریع‌تر از آن فرد موردنظر دور شوید. یک خبرنامه ابزار ساده‌ای است که همانند یک وسیله‌ نقلیه، محتوای شما را توزیع کرده و باعث ایجاد روابط می‌شود و این روابط را در طول زمان پرورش می‌دهد. شما باید با تحویل محصولات و خدمات خود با مردم رابطه برقرار کرده و به آن‌ها احترام بگذارید.

پیاده‌سازی مدل سه مرحله‌ای ایجاد مشتریان وفادار

چالشی که در کنار هر نوع ایده‌ای وجود دارد، پیاده‌سازی آن است. برای بیشتر ایده‌های کسب‌وکاری که دارید، چهار گزینه در پیش رویتان قرار دارد که باید یکی از آن‌ها را انتخاب کنید.

هیچ کاری انجام ندهید

این کاری است که اکثر مردم انجام می‌دهند و می‌تواند برای شما خبر خوبی باشد، چراکه بسیاری از رقیبان شما هم همین کار را انجام می‌دهند و همین باعث می‌شود که کار برای شما آسان‌تر شود.

خودتان کاری انجام دهید

محتوا باید ایجاد شود و شاید در حال حاضر شما بهترین فرد برای انجام این کار در شرکت خود باشید.

استخدام یک کارمند برای انجام دادن کارهای شما

شما می‌توانید شخصی را پیداکرده و آموزش دهید، یا اینکه یک نویسنده حرفه‌ای در زمینه بازاریابی را برای شرکت خود استخدام کنید.

کمک گرفتن از یک شرکت دیگر برای اجرای استراتژی شما

می‌توانید از شرکت‌هایی مانند نویسش یا رایا مارکتینگ برای تولید حرفه‌ای محتوا استفاده کنید. صرف‌نظر از این‌که کدام گزینه را انتخاب می‌کنید، اگر می‌خواهید واقعاً رشد کنید، یا اگر می‌خواهید از رقیبان خود جلو بزنید، یا اگر می‌خواهید ارزش شرکت خود را بالا ببرید، باید از این استراتژی حفظ مشتریان استفاده کنید: محتوا باعث ایجاد روابط می‌شود، روابط باعث ایجاد اعتماد می‌شود و اعتماد هم باعث ایجاد فروش می‌شود. انجام دادن این کار به شما کمک می‌کند تا خبرنامه خود را تکمیل کنید: به سمت آن چهار گزینه بروید و یکی از آن‌ها را انتخاب کنید. شما چگونه اعتماد مشتریان خود را جلب می‌کنید؟ تولید محتوا در سازمان شما توسط چه کسی انجام می‌گیرد؟ لطفاً تجربیات خود را با کاربران ایران مدیر به اشتراک بگذارید.

مشاوره مدیریت
سئو وبلاگ نویسی

سئو وبلاگ نویسی و نکات کاربردی و ضروری برای ارتقاء کسب‌وکارتان

سئو وبلاگ نویسی می‌تواند به شما در افزایش رتبه سایت و موقعیت‌های جستجو کمک کند. ازآنجاکه وب به‌وسیله بهینه‌سازی موتورهای جستجو (SEO)، رسانه های اجتماعی و خدمات مدیریت داده‌های مرتبط، به بخش مهمی از استراتژی بازاریابی آنلاین جستجوی شما تبدیل شده است. یادگیری نحوه استفاده از وبلاگ نویسی می‌تواند به شما در ایجاد اقتدار، ارتباط بهتر با مشتریان خود و افزایش دید شما نسبت به موتورهای جستجو کمک کند. می‌دانید که موتورهای جستجو تأثیرات بسیار زیادی بر روی تغییر در بازار و جامعه اینترنتی دارند. می‌توانید این‌گونه به موتورهای جستجو نگاه کنید که می‌توانند بر روی جامعه کاربران هم تأثیر زیادی داشته باشند. به‌عنوان‌مثال، طرح‌های جستجوی جهانی گوگل، می‌توانند ویدئوها، اخبار و پادکست‌ها را وارد داده‌ها کرده و آن‌ها را در نتایج جستجو به کاربران نشان بدهند. یک سری خدمات اضافی مانند جستجوهای شخصی در دسترس هستند که نتایج بیشتری در موتورهای جستجو، بسته به خواسته‌های شما، برایتان نمایان می‌کنند. بهینه‌سازی موتورهای جستجو امری بسیار مهم است، زیرا شما باید کاری انجام دهید که وب‌سایت‌هایی که صفحات کمتری دارند، بازهم در جستجوهای جهانی به کاربران نشان داده شوند. اگر بتوانید کاری کنید که وب‌سایت شما در صفحه اول گوگل نمایش داده شود، می‌توانید اولین انتخاب کاربران باشید. بهینه‌سازی رسانه‌های اجتماعی چیزی است که باید به آن توجه داشته باشید. وبلاگ‌ها یک گام بزرگ برای شما هستند. ورد پرس (WordPress) می‌تواند یک گزینه محبوب باشد، زیرا یک سیستم منبع باز است که می‌تواند پلاگین‌های جالب و قدرتمندی در اختیارتان قرار دهد. همچنین می‌توانید از زیرساخت RSS استفاده کنید که می‌تواند جایی برای به جریان انداختن متن‌ها، ویدئوها و پادکست‌های شما باشد. برای استفاده کامل از بهینه‌سازی رسانه‌های اجتماعی، ایران مدیر شش راه کار توضیح می‌دهد که باید به آن‌ها عمل کنید:

۱٫ وبلاگ ورد پرس خود را تنظیم کنید

اگر شما یک کسب‌وکار را اداره می‌کنید و قصد دارید که یک وبلاگ معتبر ایجاد کنید، توصیه می‌شود که از یک وب‌سایت معتبر استفاده کنید. ساختن وبلاگ فقط ۱۰ دقیقه طول می‌کشد. اگر بخواهید یک دامنه منحصربه‌فرد برای خود داشته باشید، پیشنهاد می‌شود که این عنوان را به پوشه دامنه خود اضافه کنید: your-site.com/name-of-blog-with-keywords.

۲٫ اضافه کردن محتوا برای ارتقاء سئو وبلاگ نویسی

یک بار در هفته و یا بیشتر، در وبلاگ خود یک پست ایجاد کنید. فرکانس‌ها برای موتورهای جستجو بسیار مهم هستند و کاربران هم به‌طور منظم در انتظار پست‌های جدید شما هستند. در هنگام اضافه کردن محتوای خود، اطمینان حاصل کنید که برچسب‌ها را به محتوا اضافه کرده و دسته‌ی محتوا را مشخص کرده باشید. برچسب‌ها و ساختار دایرکتوری‌ها به موتورهای جستجو می‌فهماند که موضوع محتوای شما چیست. اگر کل متن‌های سایت‌های دیگر را برای خود کپی کنید، ممکن است که گوگل بفهمد که این محتوای شما تکراری است. بهترین راه این است که ابتدا به مقاله‌های وب‌سایت‌های دیگر نگاه کرده و ایده بگیرید، سپس این مطالب را تغییر داده و برای موضوع‌های موردنظر خود مقاله بنویسید، درعین‌حال به نویسنده مطلب هم اشاره کنید. اگر پول و زمان زیادی در اختیار دارید، می‌توانید در ponisha.ir، jobinja.ir یا istgah.com و … کسی را استخدام کنید که این مطالب را برای شما بنویسد. می‌توانید مقالات زیادی را ببینید که برچسب‌های مختلفی دارند، اما هنوز هم مقالات مشابه و کپی شده بسیار زیاد هستند. اگر شما در حوزه B2B هستید، باید در مورد بازاریابی اطلاعات خوبی داشته باشید، زیرا می‌توانید از این اطلاعات در وبلاگ و سئو وبلاگ نویسی خود استفاده‌های زیادی کنید.

۳٫ وبلاگ خود را ارتقا دهید

شما به‌طور دائمی می‌توانید از سئو وبلاگ نویسی استفاده کنید. در مورد کلمات کلیدی تحقیق کنید تا متوجه شوید که افراد در مورد چه چیزهایی جستجو می‌کنند. از ابزار جستجوهای مختلف استفاده کنید و عبارات کلیدی را برای شروع رقابت، جستجو کنید. این کلمات کلیدی را به‌عنوان عناوین پست‌های خود قرار دهید. اگر در یک اجتماع آنلاین فعال هستید، از انجمن‌های مرتبط و سایر وبلاگ‌ها برای تبادل‌نظر و لینک‌ها، بازدید کنید. اطمینان حاصل کنید که در همه‌جا از تگ‌ها استفاده کرده‌اید و سعی کنید فهرستی از آن‌ها تهیه کنید. محتوای آموزشی, مانند ” چگونگی” مقالات, بسیار محبوب هستند.

۴٫ از پادکست‌ها و فیلم‌ها استفاده کنید

پادکست یک راه ساده برای ارائه جزئیات و شخصی‌سازی شرکت و یا محصول شماست. فرمت mp3 به‌راحتی می‌تواند در وب‌سایت شما قرار بگیرد و گوش داده شود. شما می‌توانید فایل‌های خود را به پادکست تبدیل کنید و آن‌ها را مدیریت کنید. شما همچنین می‌توانید ویدئوهایی را به بازدیدکنندگان نشان دهید و به آن‌ها اجازه دهید که این فیلم‌ها را در تلویزیون یا هر وسیله‌ی دیگری، تماشا کنند.

۵٫ وبلاگ ورد پرس خود را بهینه‌سازی کنید

برای اینکه وبلاگ شما توسط کاربران بازدید شود و از موتورهای جستجو امتیاز بگیرد، باید بهینه‌سازی شود. یک وبلاگ‌ حرفه‌ای بسیار مهم هست. در سایت نمایشگر تم‌های ورد پرس به دنبال یک سایت تمیز و مرتب با پس‌زمینه سفید بگردید. در برخی از سایت‌ها از قوانین SEO به مقدار کمی پیروی کرده‌اند. یک فرم برای ثبت‌نام و ثبت ایمیل برای ساختن لیست ایمیل خود ایجاد کنید. همان‌طور که قبلاً هم اشاره شد، ورد پرس تعدادی افزونه‌ی قدرتمند را در نظر گرفته است. در اینجا برخی از آن‌ها توضیح داده‌شده است: Google Analytics: همه‌چیز را در تمام صفحات ردیابی و ثبت می‌کند. Chicklets: مجموعه‌ای از برچسب‌های رسانه‌های اجتماعی را برای کاربران شما در نظر می‌گیرد، ازجمله آی‌های RSS. AdSense Deluxe: برای انتشار تبلیغات در سایت شما استفاده می‌شود. Google Sitemap Generator: یک نقشه برای سایت شما ایجاد می‌کند. Akismet spam filtering: نامه‌های مشکل‌دار را در قسمت نظرات فیلتر می‌کند، نیاز به کلید API ورد پرس دارد. SEO Title Tag: بهینه‌سازی آسان برچسب‌های عنوان در وبلاگ ورد پرس شما. The Ultimate Tag Warrior: نام تگ را در صفحات عنوان‌شده برچسب‌گذاری می‌کند. Podpress: همه‌چیزهایی که برای ساخت پادکست نیاز دارید. در دایرکتوری ورد پرس، پلاگین‌های بیشتری هم وجود دارد. پس از راه‌اندازی وبلاگ، این قوانین اساسی برای موفقیت درازمدت را دنبال کنید: • از SEO کلاه سیاه استفاده نکنید (از تکنیک‌های غیرقانونی سئو وبلاگ نویسی استفاده نکنید)، کلمات کلیدی و مطالب تکراری را در وبلاگ خود به کار ببرید. • از طریق محتواهای باکیفیت، ارزش‌های خود را ارائه دهید، اگر فروشنده هستید، تحمیل‌کننده نباشید. سعی کنید نظرات و پیشنهاد‌های آموزشی و سازنده‌ای برای محصولات و خدمات خود ارائه دهید. • همان‌طور که در بسیاری از وب‌سایت‌ها می‌بینید، شما هم باید از دکمه‌هایی برای ارتباط با RSS ها استفاده کنید، به‌طوری‌که بازدیدکنندگان شما به‌راحتی به آن دسترسی داشته باشند. • مکان‌های استراتژیک AdSense را برای پول درآوردن ایجاد کنید، هیچ حس بدی نداشته باشید، شرکت‌های بزرگ هم این کارها را انجام می‌دهند. متن و رنگ را با طرح سایت خود مطابقت دهید. پس از مدتی ممکن است که گوگل سایت شما را چک کند. آیا شما از سئو وبلاگ نویسی استفاده می‌کنید؟ لطفاً نظرات خود را در مورد بکارگیری سئو برای وبلاگ نویسی را در بخش دیگاه با ما و کاربران ایران مدیر به اشتراک بگذارید.

مشاوره مدیریت

تبلیغات

محل تبلیغات شما
محل تبلیغات شما محل تبلیغات شما

آخرین وبلاگ ها

آخرین جستجو ها

وبلاگ شخصی ناصربخشی اخبار فیلم حوادث روز دانشجویان Gabriel علم سنجی کفشدوزک morning star